Approfondimenti

Una struttura organizzativa che rafforza ulteriormente la collaborazione e le competenze specialistiche

Fondata sull'esperienza, orientata al futuro

Consiglio d’Amministrazione

Direzione

Direzione Allargata

«Esperienza, innovazione e spirito di squadra: sono i valori che ci guidano da decenni e che ci hanno aiutato a diventare un'organizzazione che condivide le conoscenze, si assume le proprie responsabilità e modella suo stesso futuro.»

Nel corso degli ultimi anni, i nostri progetti, i nostri team e le nostre responsabilità sono cresciuti, così come le esigenze di collaborazione, conoscenza e responsabilità. Per rispondere a queste esigenze, abbiamo rafforzato e affinato la nostra organizzazione, assicurandone l’allineamento con la nostra visione strategica.

Perché la nostra organizzazione ha scelto di evolversi

Per rafforzare la nostra struttura e allinearla alla strategia di lungo termine.
In questo modo creiamo chiarezza, stabilità e opportunità di sviluppo sostenibile.
Per valorizzare e promuovere i percorsi di carriera tecnici.
La competenza tecnica è essenziale per il nostro successo e continuerà ad essere rafforzata nel futuro.
Per sviluppare in modo ancora più incisivo le nostre competenze chiave.
Ci concentriamo su ciò che sappiamo fare meglio e continuiamo a migliorarci.

La nostra base

Il nostro orientamento strategico si fonda su tre pilastri fondamentali:

Energia & Acqua
Sotterranea & Infrastrutture
Impianti & Sicurezza

Al centro – persone e competenze

Abbiamo introdotto un modello di co-leadership basato sulla fiducia, sulla collaborazione e sulla responsabilità condivisa. Questo approccio integra prospettive diverse e conferma che la leadership in Lombardi è realmente un lavoro di squadra.
L’evoluzione della nostra organizzazione rafforza l'efficienza e la qualità dei processi decisionali, grazie ad una maggior chiarezza dei ruoli e all’introduzione di nuove funzioni tecniche che consolidano la nostra struttura.

Cosa significa per i nostri clienti e partner

Nulla cambia nel nostro modo di collaborare:

I vostri referenti di fiducia rimangono gli stessi.
Questo evoluzione organizzativa non rappresenta una rivoluzione, bensì un perscorso di miglioramento costante e mirato, che rafforza la nostra struttura senza modificare le relazioni e i processi su cui fate affidamento.

Ciò che cambia è il supporto dietro le quinte: